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        1. 薪酬福利

          薪酬目標:
          1、貫徹公司價值導向,凝聚員工共同奮斗。
          2、提供有競爭力的薪酬,吸引、留住優秀人才。
          3、激勵員工不斷提升績效及自身任職能力,為公司和員工發展打下堅實基礎。
           
          薪酬原則:
          1、市場化原則:以市場化薪酬體系為基本方向,建立與外部市場接軌的、基于責任、能力和貢獻的薪酬管理體系。
          2、公平原則:以職位價值評估為基礎設計薪酬管理體系,確保內部相對公平。
          3、績效導向原則:員工薪酬和公司績效、部門績效以及個人績效相掛鉤,體現“目標一致,利益一致”。
           
          薪酬理念:
          “讓真正的價值貢獻者持續獲得有競爭力的薪酬待遇”。
             其中,“價值貢獻者”的內涵:
             敬業:認真履行崗位職責,有擔當意識,積極完成職位工作任務和目標;
             專業:積極提升個人任職能力,持續提高崗位匹配程度;
             職業:堅持責任結果導向,將價值創造作為工作成效的評價標準,工作中既關注短 期效果和效益,又關注長期價值創造。
           
          公司薪酬福利:包括固定薪酬、變動薪酬和福利三部分
          固定薪酬:基于職責、能力的職能工資
          變動薪酬:包括季度績效獎金、年度績效獎金和公司特別獎三部分
          福利:包括法定福利、公司福利兩部分
           
          法定福利:社會保險、住房公積金和帶薪年休假等各類假期福利
          公司福利:
          交通補貼、通訊補貼、防暑降溫費、取暖費等各類補貼
          品種豐富的員工餐廳
          歡慶重要節假日,發放節假日福利
          生日、結婚、生育禮金
          關愛員工,組織年度健康體檢
          企業年金計劃
          意外商業保險
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